効果的に人材紹介を利用するには、まず人材会社の見極め。
自分の希望のフィールドに強いか、また、自分の希望を反映してくれるような場所か、
そういった部分の見極めをしましょう。

その後は、やはりスキルなどを解りやすく書くことです。
資格は一番表現しやすい能力アピールですが、
その他にも、ＰＣの能力も、単にどんなソフトを使っていたか、
だけではなくどういった機能を使ってどれだけの事をしていたか、も大切なアピールになります。

たとえば、
＠ワード・エクセル経験　２年
＠フォトショップ経験　３年
だけではなく、
＠おもにＸＰで、営業データをテンプレートからエクセルで作成、３年ほどの経験
＠フォトショップ、ＣＳ２まで、ウェブ用に画像作成、加工など３年(簡単なＧＩＦアニメ含む）

等と記入すれば、先方も、現在どういうことが出来て、
これからどういうことを教えればこんな仕事を任せられそうだ。
ということが解りやすいですね。

なんと言っても、そういったわかりやすい文章や説明ができるという姿勢が、
今後の意思疎通のしやすさへのアピールにもなります。

さらに、企業の不安材料である「このひとは、また転職してしまうのでは??」
という事を払拭するためには、希望欄で解消するようにしてみるのも一つの方法です。
こういう職業でしっかりやっていきたいという気持ちを、具体的にアピールする事が大切です。転職の理由にも、もちろん以前の職への不満はあるのかもしれませんが
（不満がなければ、転職しませんから）
それよりも、新天地で学びたい事や行いたい仕事等をあげる事が大切です。