では、人材紹介会社を利用している企業という視点から、
人材紹介というシステムのメリットについて考えてみましょう。

まず、会社にとって必要な、スキルを持った即戦力を求めた場合、
派遣会社が一番効果的であるように思います。
ですが、派遣社員というのはあくまで派遣会社の社員という扱い。
お給料も、企業は派遣社員に支払うよりもずっと多い金額を
（この辺りは派遣会社により異なりますが…）支払っているわけです。

能力に見合った支払いをしてあげるには、
採用する観点から言えば、やはり派遣社員よりは正社員のほうがメリットがあると思われます。

さらに求人広告に関して言えば、一番費用はかからない方法を選べる自由度はありますが、
応募者の中から選考したり、また、面接をするのも業務時間を人数が多ければ
それだけ多く割く事になり、企業的には意外と手間。

また、決まらなかったり、決まってもすぐ辞めてしまった場合は、
一から求人を出す事になります。
それに関しても、人材紹介の場合は、応募者のスキルや、希望勤務形態を把握した上で面接を行いますので、あまり多くの時間を割くことなく採用まで進む事が出来る上、採用となりましたらその人材は直接自社の社員となりますので、派遣社員のようなマージンも必要ないので、スキルをお給料に反映させる事が出来ます。

そう言った点から、人材紹介会社のメリットが見えてきます。
そうすると、自然に人材紹介会社を利用する会社の求める人材像が見えてくるように思います。