では、転職サイトや派遣に比べて、人材派遣のメリットとはどういうところでしょうか。

まず、派遣社員の場合は、あくまでその会社の社員ではないということで、
期間が過ぎて正社員にシフトするシステムも、場合によりあるのですが、
基本的には期間契約の社員という雇用形態です。
人材紹介の場合は紹介先の雇用システムに準拠するので、契約社員から正社員まで様々。

さらに希望を人材紹介会社のコンサルタントに相談してから紹介を受けるので、
その際に正社員雇用の希望を出すということも出来ます。
その場合には、人材紹介会社のコンサルタントが紹介先をその希望にあわせてくれるでしょう。

一方、一般的な求人サイトは、基本的には情報の提供ですので、
応募も面接も応募者である個人の活動になります。
派遣に比べ職種や場所に自由度はありますが、
その都度、応募や面接、さらにそれが採用に直結するかどうかも確実ではないので、
応募ごとに手間がかかってしまいます。
決して面倒くさがる、というわけではありません。
こと転職の場合、現職を持っている方も多く､なるべく無駄な時間を省きたい､
ということもあると思います。そう言った点では､人材紹介会社はメリットがあるといえますね。
面接などの過程については、人材紹介の場合も、もちろん紹介先との面接がありますが、
あらかじめ貴方個人のスキルや希望を踏まえてを紹介されている企業ですので、
一般の求人面接よりぐっと採用率は高いでしょう。