転職サイトに求人を出し、応募者の中から面接をして選考する。
そういった企業も求人に出費をしている中で、さらに時間を割いて選考するので、
いわば「会社にとってかけがえのない人材」を見極めようと必死です。
能力があっても、またすぐに転職をされてしまうと、
また一から人材を探す事になってしまうからです。

待遇に関しては、応じる事が出来ますが、
企業として人を引き止めることは個人の職業選択の自由に抵触してしまいますから不可能ですし、
かといって能力を見極めるのも、大きな会社で人事部などがしっかりしているところでないと、
なかなか難しかったりもします。

そういうときに活躍するのが「人材紹介」というシステムです。
このシステム、転職求人とどこが違うかというと、面接をするのは人材紹介会社の人です。
人材を取り扱うプロですので、能力に応じた業務をその人個人個人に紹介し、
対企業としては希望のスキルを持った人材を、会社に合わせて紹介するのです。

ただ仲介をする、というように思いますが、
れっきとした労働大臣の許可を受けた業務で、
全国には大小さまざまな規模の人材紹介会社が存在します。
地方専用であったり、クリエイティブ、看護士、ＭＢＡなど、特殊な分野に特化した専門人材紹介というのも存在します。

その場合、企業側はその専門に強い人を希望すれば、
それにあった人材を紹介してくれるのです。
資格だけでなく、面接などによって細かな人材を見極めていますので、
職人タイプや、営業職タイプなどの様々なタイプに応じる事もしている企業もあるようです