私自身、企業の側として転職サイトに求人を出し、面接をして採用を行った事があります。
その際に大事だった事は、実はその業務に特化した技能、
スキルというよりも「社会人として好感の持てる人間か?」ということにとても重点をおきました。

もちろん、応募者のスキルは応募資料で一目瞭然なので、
その辺りを検討しながら面接を行うのですが、
この場合採用側が心配しているのは、転職理由に付随した、その人の人間性。
人間関係でストレスを感じてしまう人なのか?　
また、他の事でも、ストレスを感じてしまいやすい人なのでは?といった部分から、
なによりも「採用したはいいが、すぐ転職されてしまうのでは??」と言った不安に尽きるのです。

経験者採用という、転職サイトや人材紹介サイトの特性上、
やはりスキルがあるに越した事はないのですが、
そうはいっても最初はその会社や職種の特性や、
同じソフトでも使用する機能が違ったりといったところからのスタートになりますので、
そこでのエキスパート級のスキルというよりは、
社会人としてのシンプルなマナーや人間性などの根本的な部分が、実は重要だったりします。

なぜなら、社会人採用と新卒の大きな違いの一つに、
新人研修がない事が挙げられますので、
そう言った研修なしでも最低限のマナー、
それは企業によっても違いがあるのですが、
私の会社の場合は簡単な電話対応や挨拶、名刺の受け渡しなどの部分に
問題がないかどうかを会話の中で見ていました。
特に、最近は大きな企業でなければ余り研修を行わないので、
経験者であってもそう言った知識が余りない方も多いのです。